公司培训期间自离，一般是有工资的，但具体还要分情况讨论：
若培训期被视为劳动合同的一部分：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，如果培训期是劳动合同中明确约定的一部分，且员工在此期间付出了实际的劳动贡献，那么即便在培训过程中选择自离，公司也应根据其实际工作时间来计算和发放相应的工资。
- 举例：假设小李与公司签订了劳动合同，其中明确约定了培训期为一个月，且在此期间小李正常出勤并参与了培训。若小李在培训期间自离，公司仍需按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。
若培训仅仅是作为员工福利或职业生涯规划的一部分：
- 如果培训并没有构成实质性的劳动关系，比如只是公司为了提升员工技能而提供的额外福利，且没有明确的劳动合同或培训协议约定工资支付事项，那么员工自离后可能无法主张获得工资。但这种情况较为少见，因为大多数情况下，培训期都会被视为劳动合同的一部分。
- 特殊情况：即便培训不构成实质性劳动关系，但如果双方签订了培训协议，且协议中明确约定了培训期间的工资支付事项（包括自离情况下的工资处理），那么应按照协议约定执行。不过，这种约定需合理公平，且不得违反法律法规的强制性规定。
若劳动合同或培训协议中有特殊约定：
- 如果劳动合同或培训协议中明确约定了自离不支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能按照此约定执行。但需要注意的是，这种约定必须合理公平，不能过分剥夺员工的合法权益。
- 维权建议：若公司以协议约定为由拒付工资，员工可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否自离，只要其提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
- 建议：如果你在公司培训期间自离，且公司拒付工资，你可以先与公司进行协商；协商无果的情况下，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、培训协议、出勤记录等，以便更好地维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司拒付工资且员工未采取任何维权措施，那么员工可能会遭受经济损失。
- 如果员工通过合法途径维权并成功获得工资，那么公司将需要支付相应的劳动报酬，并可能面临劳动监察部门的处罚。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。