公司培训期间员工辞职通常是有工资的。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者在提供劳动后获得报酬提供了法律保障，培训期间同样视为劳动的一部分。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条及后续相关条款：确立了用人单位与劳动者建立劳动关系的时点，并规定了劳动合同的签订、试用期的工资标准等，为培训期间工资的支付提供了间接的法律支持。即使培训期间未签订正式劳动合同，但如果实际提供了劳动，仍应视为劳动关系的一部分。

二. 工资支付的具体分析

1. 有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同或培训协议中明确规定了培训期间的工资标准和支付方式，那么劳动者在辞职时，有权要求用人单位按照约定支付工资。

2. 无明确约定的情况：

   • 在没有明确约定的情况下，劳动者在培训期间提供的劳动仍应被视为正常工作的一部分，因此有权获得相应的劳动报酬。具体数额可参照同工同酬原则或用人单位的薪酬制度来确定。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，劳动者在服务期未满时辞职可能需要支付违约金。但违约金的支付并不影响劳动者获得已提供劳动所对应的工资报酬的权利。

三. 维权途径

• 如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。
• 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司培训期间员工辞职通常是有工资的，具体数额和支付方式应基于双方的约定和法律规定的双重约束。劳动者在辞职时应确保自己的合法权益得到保障，如遇纠纷应依法维权。