培训期间被辞退，员工通常是有权获得工资的，但具体是否获得工资以及获得多少工资，需根据实际情况和劳动合同或公司规定中的具体约定来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
有权获得工资的情况
带薪培训约定：
- 如果劳动合同或公司规定中明确约定培训为带薪性质，那么无论员工是否被辞退，都有权要求用人单位支付这段培训时间的工资。这是因为员工在培训期间已经为用人单位提供了劳动，按照法律规定应获得相应的工资报酬。
实际提供了劳动：
- 即使没有明确的带薪培训约定，只要员工在培训期间正常出勤、按照要求完成培训任务，就视为提供了正常劳动，有权获得相应的劳动报酬。工资的具体计算方式可能因情况而异，如果培训是在正常工作时间内进行，通常按照正常工资标准支付。
单位违法解除：
- 如果用人单位在培训期无正当理由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位除了应支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还应支付员工在培训期间的工资。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。不过此处计算赔偿金的工作年限一般不包括培训期（除非培训期被计入劳动合同期限），但工资应涵盖培训期。
可能无权获得额外工资（但基础工资仍可能需支付）或需视情况而定的情况
不带薪培训且无约定：
- 如果培训本身是不带薪的，比如仅仅是试用期前的一个了解公司文化的环节，且劳动合同或公司规定中未约定支付工资，同时员工也未实际提供与岗位直接相关的劳动（如仅是参加一般性介绍活动），那么员工在被辞退后可能无法主张这段培训时间的额外工资（但若在此期间有实际工作安排则另论）。不过，这种情况下用人单位也应确保培训内容的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。
员工自身过错被辞退：
- 如果员工在培训期内存在严重违反用人单位规章制度的行为（如严重迟到、早退、旷工，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但即便如此，如果员工在培训期间有实际出勤或提供了部分劳动，用人单位仍应支付相应的工资，只是无需支付经济补偿或赔偿金。
员工主动辞职：
- 若是员工因个人原因（如发展规划改变、不适应工作环境等）主动向用人单位提出辞职，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。但同样，如果员工在培训期间有实际出勤或提供了劳动，用人单位应支付相应的工资。
维权途径
如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求和依据，争取通过协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资或作出其他相应处理。
申请劳动仲裁：
- 如果以上两种途径都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
总结来说，培训期间被辞退是否有工资，需根据劳动合同或公司规定中的具体约定以及实际劳动情况来判断。无论何种情况，用人单位都应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果遇到纠纷，劳动者应依法维权，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。