培训期间离职，劳动者一般是有权获得相应工资的，但具体还要看劳动者与用人单位之间的约定以及培训的性质。以下从不同角度为您详细分析：
一、有工资的情况
培训作为工作内容的一部分：
- 如果培训是您工作内容的一部分，或者是在您与用人单位建立劳动关系后进行的，且您在培训期间提供了实际的劳动，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。
双方有明确约定支付报酬：
- 即使培训并非直接的工作内容，但如果您与用人单位在培训前签订了相关协议，并明确约定了培训期间的报酬，那么用人单位也应当按照约定支付。
试用期或短期培训：
- 在试用期或者短期培训期间，如果双方建立了劳动关系，且您提供了劳动，那么用人单位也应当支付工资。工资标准不得低于当地最低工资标准，且在试用期也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
二、可能无工资的情况
培训作为福利性质：
- 如果培训是用人单位提供的福利性质的职业技能提升培训，且双方并未就培训期间的报酬进行明确约定，那么在这种情况下，您在培训期间离职，用人单位可能不支付工资。
违反培训协议约定：
- 如果您与用人单位签订了培训协议，并约定了服务期限等条款，但您在培训期间违反了协议约定而离职，那么用人单位可能根据协议约定不支付工资或者要求您承担违约责任。
三、维权途径
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设您与一家公司签订了劳动合同，并约定了试用期为一个月。在试用期内，公司安排您进行为期两周的入职培训。如果您在培训期间选择离职，且您已经提供了实际的劳动（如参加了培训课程、完成了相关作业等），那么公司应当按照劳动合同的约定或者国家规定，向您支付这两周的工资。
特别提醒：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、培训协议、工资条等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您在培训期间离职后遇到了工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。