结论是：在培训期离职，员工通常是有权获得工资的，但具体还需根据培训的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
培训期的性质：
- 如果培训期是作为员工入职前的一个必要环节，且是为了让员工更好地适应工作、掌握工作技能而进行的，那么这段时间应被视为员工提供劳动的一部分，员工有权获得相应的工资。
- 如果培训期只是公司为了考察员工而设置的一个阶段，且在此期间员工并未实际参与工作或提供劳动，那么根据具体情况，员工可能无法获得全额工资，但通常也应获得一定的生活补助或培训津贴。不过，这种做法并不符合一般劳动法的原则，且可能因公司政策不同而有所差异。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了培训期的工资待遇，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定培训期的工资待遇，那么员工可以与公司协商确定，或者参考公司同类岗位的工资水平以及行业惯例来确定。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这包括试用期、培训期等各个阶段。
- 如果公司拒绝支付培训期的工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你在培训期离职后未获得工资，首先应查看劳动合同中是否有关于培训期工资待遇的约定。
- 如果没有约定或约定不明确，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的工资或生活补助。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同约定，拒绝支付培训期的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 对于员工来说，如果公司拒绝支付工资，可以通过法律途径来追讨，并可能获得相应的赔偿。
总之，在培训期离职后，员工通常是有权获得工资的。如果遇到公司拒绝支付的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，彭舒怡律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、涉外纠纷、经济纠纷、法律顾问、劳动纠纷、移民留学领域）或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。