结论：培训两天被辞退，您是有权获得工资的，但具体是否有补偿需根据辞退原因和双方约定来判断。
关于工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第三条也明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。
培训期间的性质认定：
- 在大多数情况下，新员工培训被视为正常出勤的一部分。即使您尚未正式上岗工作，但参加培训也是为了更好地适应和胜任未来的工作岗位，因此应当获得相应的报酬。
- 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定培训期间不支付工资或支付标准低于正常工资，那么应当按照合同或规定执行。但这样的规定不能违反法律法规的强制性要求，且应当合理、合法、公平。
工资计算方式：
- 如果劳动合同中约定了试用期工资，且培训期包含在试用期内，那么可以按照试用期工资标准，结合实际出勤天数来计算应支付的工资。
- 如果劳动合同中没有明确约定培训期的工资待遇，那么用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
关于经济补偿
有补偿的情况：
- 如果用人单位在培训期无正当理由随意辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位因经营困难、业务调整等非您过错原因，在培训期结束前决定提前解除劳动关系，且未按照法律规定的程序进行（如未提前通知或未支付经济补偿），则用人单位也需支付相应的经济补偿。
- 如双方在培训前的协议或合同中明确约定，培训结束若不能留用需给予补偿，则用人单位应按照约定支付补偿款。
没有补偿的情况：
- 如果用人单位在招聘时明确了录用条件，且有充分证据证明您在培训期内不符合该条件（如考核成绩严重不达标、违反培训纪律等），则用人单位可以合法辞退您且无需支付补偿。
- 若您在培训期内存在严重违反用人单位规章制度的行为（如严重迟到、早退、旷工，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），则用人单位也可以解除劳动合同且无需支付补偿。
- 如果您因个人原因（如发展规划改变、不适应工作环境等）主动向用人单位提出辞职，则用人单位通常无需支付任何补偿。
建议与行动
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求和依据，争取通过协商解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资或作出其他相应处理。
- 申请劳动仲裁：如果以上两种途径都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
总之，培训两天被辞退，您有权获得工资，并可能根据具体情况获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。