结论：培训期不合格被辞退，劳动者通常是有权获得相应工资的，但具体是否支付工资还需根据培训的性质、双方约定以及实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动关系建立与工资支付原则

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若培训是工作内容的一部分或在用工后进行，且劳动者提供了劳动，那么用人单位应当按照约定支付工资。
   • 工资支付标准不得低于当地最低工资标准（《中华人民共和国劳动法》第四十八条），这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。

2. 培训协议与报酬约定

   • 如果双方签订了培训协议，并明确约定了培训期间的报酬，那么即使劳动者在培训期间被辞退，用人单位也应按照协议约定支付报酬。这是基于合同法的原则，即当事人应当按照约定履行自己的义务。
   • 若培训协议中未明确约定报酬，但培训是用人单位为了提升劳动者技能而提供的，且劳动者已经实际参加了培训，那么根据公平原则，劳动者也有权获得一定的报酬。

3. 不同情况下的工资支付分析

   • 一般情况：如果培训是用人单位的正常工作内容之一，或者双方有明确的报酬约定，那么劳动者在培训期间被辞退，用人单位应当按照实际参加培训的天数支付工资。
   • 特殊情况：如果培训是用人单位提供的福利性质的职业技能提升培训，且双方无报酬约定，那么劳动者在培训期间被辞退，用人单位可能不支付工资。但这种情况较为少见，且通常会在培训协议中明确约定。
   • 长期培训与短期培训：无论是长期培训还是短期培训，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。长期培训的工资不得低于当地的最低工资标准。
   • 专项培训与服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。但这并不影响劳动者在服务期期间获得正常的劳动报酬。如果劳动者在服务期内被辞退，且辞退原因非劳动者过错，那么用人单位仍需支付工资至辞退之日。

4. 维权途径

   • 如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

建议：

• 劳动者在参加培训前，应仔细阅读培训协议，了解培训的性质、期限、报酬等关键条款。
• 如果对培训协议中的条款有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询并要求解释清楚。
• 在培训期间，劳动者应保留好相关证据，如培训通知、考勤记录、培训内容等，以备不时之需。
• 如果发生工资纠纷，劳动者应首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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