培训不合格被辞退，员工是否有权获得补偿，这取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退且无需补偿的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定，员工经培训后仍不能胜任工作的，用人单位有权解除劳动合同，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 用人单位有完善且合理的规章制度，明确培训不合格属于不能胜任工作，并详细说明了培训内容、考核标准等。这些规章制度已经过民主程序制定，并向劳动者公示。
   • 在员工培训不合格后，用人单位进行了进一步培训或调整工作岗位，但员工仍不能胜任工作。此时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 可能需要支付补偿的情况：

   • 如果用人单位的考核标准不明确、不合理，或者考核过程不公正，以考核不合格辞退员工可能属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 即使考核标准等合法合理，但如果员工是首次考核不合格，且用人单位直接辞退员工而没有经过培训或者调岗等前置程序，这也可能属于违法解除，需要支付赔偿金。

3. 经济补偿的计算：

   • 对于正式员工，因培训不合格被合法辞退时（即经过培训或调岗后仍不能胜任工作），公司需按照员工在公司工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 试用期员工因培训不合格被辞退，则无需支付经济补偿。

综上所述，劳动合同要求培训不合格辞退是否有补偿，取决于辞退过程的合法性、合理性以及劳动合同和规章制度的具体约定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。