岗前培训没通过被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因和双方的约定。以下是对不同情况的详细分析：
有补偿的情况
单位违法解除：
- 如果用人单位在岗前培训期间无正当理由随意辞退你，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的二倍。经济补偿的计算方式是按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。因此，若单位违法解除，你有权获得相应的赔偿。
单位因自身原因提前解除且未按规定程序：
- 若用人单位因经营困难、业务调整等非你过错的原因，在岗前培训结束前决定提前解除劳动关系，且未按照法律规定的程序进行（如未提前通知或未支付经济补偿），则用人单位需支付相应的经济补偿。这种情况下，你同样有权获得补偿。
约定的培训期结束后未留用且有约定补偿：
- 如果双方在培训前的协议或合同中明确约定，培训结束若不能留用需给予补偿，那么用人单位应当按照约定支付补偿款。这是基于双方之间的合同约定，你有权要求用人单位履行。
没有补偿的情况
你不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确了录用条件，且有充分证据证明你在岗前培训期内不符合该条件（如考核成绩严重不达标、违反培训纪律等），则用人单位可以合法辞退你且无需支付补偿。这是基于用人单位的招聘自主权和录用条件的明确性。
你严重违反规章制度：
- 若你在岗前培训期内存在严重违反用人单位规章制度的行为（如严重迟到、早退、旷工，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），则用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。这是基于你对用人单位规章制度的遵守义务。
你主动辞职：
- 如果你因个人原因（如发展规划改变、不适应工作环境等）主动向用人单位提出辞职，则用人单位通常无需支付任何补偿。这是基于你主动解除劳动合同的行为性质。
建议与总结
- 了解录用条件与规章制度：在参加岗前培训前，建议你仔细了解用人单位的录用条件和规章制度，确保自己能够符合并遵守。
- 保留相关证据：如果发生辞退情况，建议你保留好与用人单位的沟通记录、培训成绩、考核记录等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果你对辞退决定有异议或认为用人单位的行为违法，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，岗前培训没通过被辞退是否有补偿，需要综合考虑辞退的原因、双方的约定以及法律法规的规定。希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。