结论：岗前培训四天未签合同被辞退，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据实际情形判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、未签合同与补偿的关系
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额作为补偿（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。不过，在您描述的情境中，岗前培训四天可能尚未达到一个月的时间节点，因此直接主张双倍工资差额可能不适用。但这一规定说明了未签合同本身是违法的，为后续可能的补偿提供了法律依据。
二、被辞退的补偿情况
违法辞退：如果用人单位无正当理由辞退您，且未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，虽然工作时间较短，但如果构成违法辞退，您仍有权获得相应的赔偿金。
合法辞退：如果用人单位因您不符合录用条件、严重违反规章制度等合法原因辞退您，且按照法定程序进行了操作（如提前通知、支付经济补偿等），则可能不构成违法辞退。在这种情况下，您可能无法获得额外的赔偿金，但如果您已经提供了劳动，用人单位应当支付您相应的劳动报酬。
三、岗前培训期间的权益
岗前培训期间，您与用人单位之间已经建立了劳动关系（即使未签订书面合同），因此您享有劳动者应享有的基本权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险等。如果用人单位在岗前培训期间未支付您劳动报酬或未为您缴纳社会保险，您也有权要求用人单位进行补缴或支付。
四、建议与行动
收集证据：首先，您需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，如培训通知、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您证明与用人单位之间的劳动关系以及被辞退的事实。
协商与调解：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议并获得相应的补偿。
申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金、未签合同的双倍工资差额（如适用）以及未支付的劳动报酬等。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。