若因转岗培训不合格被辞退，员工是否有补偿需分情况讨论，具体如下：
若公司合法解除劳动合同：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，公司解除劳动合同是合法的。
- 补偿情况：由于公司是合法解除劳动合同，因此无需支付经济补偿金中的“N”部分（即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准）。但公司需支付代通知金（即额外支付一个月工资）或者提前三十日以书面形式通知劳动者本人，同时，若公司未提前通知，则需支付经济补偿金中的“N+1”中的“1”部分作为代通知金（实际操作中，通常选择支付代通知金或提前通知，不叠加计算）。不过，严格从法律条文出发，合法解除时主要关注是否满足程序要求，代通知金是“或”的关系，并非必然与“N”同时产生，此处为便于理解做此表述。更准确地说，合法解除且未提前30日通知时，支付“N+1”中的“1”作为代通知金；若提前30日通知，则仅支付“N”（但此情形下“N”的计算可能因具体案情和地方规定有所不同，如是否包含某些特殊情况下的工资等，且若严格符合第四十条情形，部分观点认为可不支付“N”仅支付代通知金或提前通知，但实践中为和谐劳动关系，很多公司会支付一定补偿，此处按通常理解阐述）。但需注意，若公司能证明员工确实不能胜任工作且经培训仍不能胜任，那么公司无需支付经济补偿金中的“N”（除非地方有特殊规定或公司自愿支付），仅需处理代通知金问题。不过，从员工权益最大化角度理解，若公司未提前30日通知，员工可主张“1”的代通知金，若公司提前通知了，则此部分无额外补偿（除非公司自愿）。而关于“N”部分，在严格符合第四十条且无其他特殊情形时，公司可不支付。但为便于您理解整体补偿框架，我先按可能涉及的补偿类型进行说明，实际需根据具体情况判断。更简洁且准确的表述为：若公司合法解除，且未提前30日通知，需支付代通知金（即1个月工资）；若提前通知了，则通常无需支付经济补偿金（除非地方规定或公司自愿），但需确保解除程序合法。
- 举例：假设员工在公司工作了2年，月工资为5000元。若公司因员工转岗培训不合格，且能证明员工不能胜任工作，提前30日通知员工解除劳动合同，则公司无需支付经济补偿金（但需确保解除程序完全合法，如培训记录、考核记录等完备）；若公司未提前30日通知，则需支付1个月工资（5000元）作为代通知金。
若公司违法解除劳动合同：
- 法律依据：若公司无法证明员工不能胜任工作，或者未按照法律规定进行培训、考核，就擅自解除劳动合同，那么公司的解除行为就是违法的。
- 补偿情况：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：同样假设员工在公司工作了2年，月工资为5000元。若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，计算方式为：2年×5000元/月×2=20000元。
建议：
- 若您遇到此类情况，首先要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除理由。
- 收集并保存所有与转岗培训、考核相关的证据，如培训记录、考核记录、沟通记录等。
- 若对公司的解除行为有异议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 若公司合法解除劳动合同，但未按照法律规定支付代通知金或经济补偿金（如地方有特殊规定或公司自愿支付的情况下），员工有权要求公司支付。
- 若公司违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金的法律后果，同时还可能影响公司的声誉和劳动关系和谐。
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