结论前置：不能胜任岗位培训后被辞退，企业一般需要支付经济补偿，但必须遵循法定的程序和条件。若企业未按规定操作，则可能面临支付双倍赔偿金的风险。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定程序与条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十条和第四十六条，员工因不能胜任工作被辞退时，企业需满足以下条件并遵循相应程序：
- 认定不能胜任工作：企业必须依据明确、合理的考核标准和证据来认定员工不能胜任工作，如岗位说明书、绩效考核制度等，并保留相关书面材料。
- 培训与调岗：在确认员工不能胜任工作后，企业应先进行培训或调整工作岗位，且这些措施应具有合理性和针对性。
- 再次评估：培训或调岗后，企业需对员工进行再次评估，以确定其是否能胜任新岗位或改进后的工作。
- 通知与代通知金：若员工仍不能胜任工作，企业应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金，然后才能解除劳动合同。
二、经济补偿的计算与支付
若企业满足上述法定程序与条件，辞退不能胜任岗位的员工时，需支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：
- 计算标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 最高限额：如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按0.5个月工资计算，半年至一年按1个月工资计算，以此类推）
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = 工作年限（最高12年） × 当地职工月平均工资三倍
三、无需支付经济补偿的情形
如果员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等给企业造成重大损害等法定过错情形，即使其不能胜任工作，企业也可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
四、违法解除的后果
若企业未按照上述法定程序操作，如未进行培训或调岗就直接辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，企业需要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
五、建议与注意事项
- 保留证据：员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备不时之需。
- 协商沟通：在被辞退前，员工应与企业进行充分沟通，了解不能胜任岗位的具体原因，并尝试通过培训或调岗来提升自身能力。
- 法律途径：若发生争议，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
综上所述，不能胜任岗位培训后被辞退时，企业应确保遵循法定的程序和条件，并依法支付相应的经济补偿。员工也应了解自己的权益和可能的法律后果，以便在必要时采取合适的法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。