当公司以不能胜任工作为由辞退您时，您应获得的赔偿或补偿情况，主要取决于公司是否能提供充分的证据证明您不能胜任，以及是否履行了相关的法定程序。以下是对此问题的详细解析：

一、合法辞退的经济补偿

条件： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，若公司能证明您不能胜任工作，并且已经对您进行了培训或者调整了工作岗位，但您仍然不能胜任，那么公司可以在提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。

计算标准：

• 经济补偿将按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等。
• 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资的3倍来计算，且补偿年限最高不超过12年。

二、违法辞退的赔偿金

条件： 如果公司未能提供充分证据证明您不能胜任工作，或者未履行培训、调岗等法定程序就直接辞退您，那么这将被视为违法解除劳动合同。

计算标准：

• 在这种情况下，您有权要求公司支付双倍赔偿金，即赔偿金为经济补偿标准的两倍。
• 赔偿金的计算方式与经济补偿相同，也是基于您在本单位的工作年限和月工资来计算。

三、无需支付补偿的情形

当然，也存在一些公司无需支付经济补偿或赔偿金的情形。比如，如果公司能证明您在试用期内不符合录用条件，或者您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等行为，那么公司可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

四、特殊群体的保护

对于孕期、产期、哺乳期的女职工，或者患有职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等特殊群体，公司在辞退时需给予更优厚的补偿。具体补偿标准将依据相关法律法规来执行。

五、维权途径与建议

如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，您可以采取以下维权途径：

1. 留存证据：保留好劳动合同、工资流水、工作表现评估等相关证据，以备不时之需。
2. 协商与投诉：先尝试与公司协商解决，如果无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
3. 劳动争议调解：您可以向企业劳动争议调解委员会或相关调解组织申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。
4. 劳动仲裁与诉讼：如果问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，面对公司以不能胜任工作为由的辞退，您应首先判断公司的辞退行为是否合法合规，然后根据自己的实际情况选择相应的维权途径和赔偿要求。希望这些信息能对您有所帮助。