培训调岗后无法胜任工作被辞退的补偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位合法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第40条、第46条，若用人单位因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，提前30日书面通知（或额外支付1个月工资）解除劳动合同的，需支付经济补偿金。

   • 补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）。
     
   • 特殊情形：若未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（即N+1）。
     
   • 工资基数：以解除前12个月平均工资为标准（含奖金、津贴等货币性收入）。

2. 若用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位未履行法定程序（如未证明员工不能胜任、未提供培训或调岗、未提前通知等），则构成违法解除，员工可主张赔偿金。

   • 赔偿标准：经济补偿金的2倍（即2N）。
     
   • 举证责任：用人单位需承担“员工不能胜任工作”的举证责任，否则可能被认定为违法解除。

3. 关键操作要点

   • 程序合法性：用人单位需保留“不能胜任工作”的证据（如考核记录、培训记录、调岗通知等），否则可能被认定为违法解除。
     
   • 协商优先：若双方能就补偿达成一致，可签订《解除劳动合同协议》，明确补偿金额及支付方式。
     
   • 争议解决：若协商不成，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

建议：若您遇到此类情况，可先与用人单位协商补偿方案；若协商无果，建议收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、考核记录等），及时申请劳动仲裁维护权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。