针对您提出的“转正后不能胜任工作被辞退怎么补偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、总体原则
当您转正后因不能胜任工作被辞退时，赔偿问题主要取决于用人单位的辞退理由是否合法以及劳动合同的具体约定。若用人单位合法辞退，需根据具体情况支付经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金。
二、合法辞退的情形及补偿
非过失性辞退：
- 若您因不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
协商解除：
- 若用人单位与您协商一致解除劳动合同，同样需按上述标准支付经济补偿金。
三、违法辞退的情形及赔偿
若用人单位无故辞退您，或未满足法定解除条件、未履行法定程序即辞退您，则构成违法辞退。在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即：工作年限×月工资×2。例如，若您工作两年，则应获得四个月工资的赔偿金。
四、经济补偿的计算方法
- 工作年限：按您在本单位工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资标准：指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
五、特殊情形及处理
- 未签订书面劳动合同：若您转正后未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，用人单位仍需按上述标准支付经济补偿或赔偿金。若超过一个月不满一年未签合同，用人单位还需每月支付二倍工资差额。
- 试用期与转正后衔接问题：若您试用期满后继续用工但未办理转正手续，法律默认劳动关系延续。后续解除仍适用正式员工赔偿规则。
六、赔偿流程建议
- 确认辞退原因：首先明确辞退是否合法，确定赔偿的依据。
- 收集证据：整理劳动合同、工资条、工作邮件、培训记录等相关证据，证明劳动关系、工作表现及辞退事实。
- 协商或仲裁：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决争议。
综上所述，转正后因不能胜任工作被辞退的赔偿问题需根据具体情况而定。在面临此类问题时，建议您咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到妥善维护。