结论前置：公司安排调岗培训后，员工仍不能胜任工作被辞退，用人单位在遵循法定程序的前提下，需依法支付经济补偿，但通常无需支付赔偿金。不过，若用人单位未遵循法定程序或无法证明劳动者不能胜任工作，则可能构成违法解除，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
经济补偿的法律依据与条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任时，用人单位有权解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）作为补偿。此时，用人单位应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准
经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行：
- 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年按比例计算，月工资有特殊限制的按特殊限制计算）
需额外支付代通知金的情况
用人单位以调岗后仍不能胜任工作为由解除劳动合同，若未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。额外支付的工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
可能构成违法解除的情况及赔偿
- 违法解除的认定：若用人单位不能证明劳动者不能胜任工作，或未对劳动者进行培训、调岗就直接以不能胜任工作为由解除劳动合同，这种行为可能被认定为违法解除劳动合同。
- 赔偿金的计算：用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
员工应对措施及注意要点
- 要求公司举证：公司必须提供充分证据，证明员工最初不能胜任工作、经过了合理的培训或调岗过程，并且最终仍不能胜任工作。如果公司无法提供有效证据，其辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同，员工有权主张相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。
- 关注调岗程序的合法性：调岗应基于合理且合法的原因，如企业经营需要，且调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、工作强度、薪资待遇等方面不应存在过大差异。恶意逼迫员工离职的调岗行为是不合法的。
- 重视培训情况：公司提供的培训应与员工的工作相关、具有针对性，并能帮助员工提升工作能力。同时，公司应保留好培训的相关记录，如培训通知、培训内容、培训签到表等，以证明其履行了培训义务。
总结与建议
当公司以员工调岗培训后仍无法胜任工作为由辞退员工时，用人单位应依法支付经济补偿，并确保调岗和辞退过程的合法性。员工也应积极维护自己的合法权益，了解相关法律规定，若用人单位未按规定支付经济补偿或存在违法解除劳动合同的情形，员工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
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