结论前置：调岗后仍不能胜任工作被辞退，是否有赔偿取决于调岗的合理性、法定程序的履行情况以及劳动合同的具体约定。若调岗合法合理且程序正当，用人单位需支付经济补偿金；若调岗不合法或程序违法，则用人单位需支付赔偿金。

一、合法辞退与经济补偿金

1. 调岗合理性：

   • 用人单位的调岗决定需具有合理性，即调岗是基于业务需要、员工能力匹配度等因素进行的，而非出于惩罚或恶意。例如，将一名销售岗位的员工调至与其销售技能相匹配的市场调研岗位，且该岗位的工作内容与员工的能力相匹配。

2. 法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 在此之前，用人单位需提供充分证据证明劳动者不能胜任新岗位，且已对劳动者进行了培训或再次调岗，但劳动者仍不能胜任。例如，用人单位可以提供员工的工作成果记录、绩效考核结果、客户投诉记录等作为证据。

3. 经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）

二、违法辞退与赔偿金

1. 调岗不合理：

   • 如用人单位将劳动者调至与其专业、经验完全不符的岗位，且未提供必要的培训和支持，导致劳动者无法胜任。例如，将一名文职人员调至需要重体力劳动的岗位，且未提供任何培训或适应期。

2. 未履行法定程序：

   • 用人单位未按照法律规定提前通知劳动者或额外支付工资，也未对不能胜任的劳动者进行培训或再次调岗，就直接解除劳动合同。

3. 单方面强行调岗：

   • 用人单位未经与劳动者协商一致，单方面强行调岗，特别是当调岗涉及薪资待遇大幅降低时。若劳动者因此无法胜任新岗位并被辞退，用人单位需承担违法解除的责任。

4. 赔偿金标准：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）

三、总结与建议

1. 对于用人单位：

   • 在调岗前应与劳动者进行充分沟通，确保调岗的合理性。
   • 严格遵循法定程序，避免违法解除劳动合同的风险。
   • 保留好相关证据，如工作成果记录、绩效考核结果、培训记录等，以证明调岗的合理性和劳动者的不胜任情况。

2. 对于劳动者：

   • 若遭遇不合理调岗或违法解除，应及时收集证据，如调岗通知、工作记录、沟通记录等。
   • 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总之，调岗后仍不能胜任工作被辞退的赔偿问题，需结合调岗的合理性、法定程序的履行情况以及劳动合同的具体约定来综合判断。希望以上分析能对你有所帮助。