员工经过培训后仍不能胜任工作被辞退，在符合法定程序和条件的情况下，用人单位一般无需支付经济赔偿金，但需支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、法定程序与条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者不能胜任工作时，用人单位需先对其进行培训或调整工作岗位。若经过培训或调岗后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的具体计算标准如下：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、违法解除劳动合同的情形

若用人单位未履行法定程序，即未对员工进行培训或调岗就直接以不能胜任为由辞退，则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、实际操作中的注意事项

1. 证据保留：用人单位在辞退员工时，应保留充分的证据证明员工不能胜任工作，如明确的考核标准及员工未达标的考核结果等。
2. 程序合规：用人单位应确保辞退程序合法合规，包括提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，以及将辞退的理由、依据等以书面形式通知工会等。
3. 工资结算：在办理离职手续时，用人单位应结算员工的工资等费用，确保员工的合法权益得到保障。

举例说明：假设某员工在某公司工作了三年，因不能胜任工作被辞退。若公司已对其进行培训或调岗后仍不能胜任，且提前三十日以书面形式通知了该员工，则公司需支付该员工三个月工资作为经济补偿金。若公司未履行法定程序直接辞退该员工，则需支付六个月工资作为赔偿金。

综上所述，员工经过培训后仍不能胜任工作被辞退时，用人单位在符合法定程序和条件的情况下需支付经济补偿金。若您在此方面存在疑惑或正面临类似的劳动纠纷困扰，可以直接向我咨询。