结论：因培训不合格要求有偿培训而拒绝被辞退，是否有补偿金需分情况讨论，主要取决于培训不合格的原因、公司辞退的合法性以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
分析如下：
培训不合格的原因：
- 如果培训不合格是由于员工自身原因（如不认真学习、不积极参与等），且公司已经提供了合理的培训机会和条件，那么公司以此为由辞退员工，可能不构成违法解除劳动合同，员工可能无法获得补偿金。
- 如果培训不合格是由于公司原因（如培训内容不合理、培训方式不当等），导致员工无法达到培训要求，那么公司以此为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付补偿金。
公司辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。如果公司仅以培训不合格为由辞退员工，且该理由不符合法定解除条件，那么公司的辞退行为可能违法，员工有权要求补偿。
- 另外，如果公司在辞退员工前未按照法律规定履行通知工会、提前告知等程序，也可能构成违法解除劳动合同，员工同样有权要求补偿。
劳动合同或公司规章制度中的相关规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了培训不合格的处理方式，如要求员工承担培训费用或接受其他处理等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照这些规定处理。但即使如此，如果公司的处理方式（如辞退）不符合劳动合同或规章制度中的其他规定，或者违反了法律法规的强制性规定，员工仍然有权要求补偿。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定培训不合格的处理方式，那么公司辞退员工的行为可能缺乏依据，员工有权要求公司支付补偿金。
建议：
- 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，您可以先与公司协商，要求公司支付补偿金或恢复劳动关系。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）或其他相关权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、培训记录、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
可能后果：
- 如果劳动仲裁委员会认定公司的辞退行为违法，那么公司可能需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金以及其他相关权益（如未支付的工资、加班费等）。
- 如果劳动仲裁委员会认定公司的辞退行为合法或合理，那么您可能无法获得补偿金或其他相关权益。但在此情况下，您仍然有权向法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
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