针对您提出的“双选未选上，安排培训不合格辞退有没有补偿”的问题，结论如下：
若双选未选上属于未被录用，则不存在补偿问题：
- 双选过程通常是用人单位与劳动者双向选择的过程，如果劳动者在双选环节未被选上，即意味着用人单位未决定录用该劳动者。在此情况下，双方尚未建立劳动关系，因此不存在因辞退而产生的补偿问题。
若双选已选上但后续因培训不合格被辞退，则需根据具体情况判断补偿：
- 若劳动合同或规章制度中有明确规定：如果劳动合同中明确规定了培训不合格可以作为解除劳动合同的条件，或者用人单位的规章制度中有类似规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者培训不合格的情况下解除劳动合同，可能不需要支付经济补偿。但需要注意的是，用人单位必须能够证明劳动者确实不符合培训要求，且解除劳动合同的程序合法。
- 若劳动合同或规章制度中无明确规定，或规定违法：如果劳动合同或用人单位的规章制度中没有明确规定培训不合格可以作为解除劳动合同的条件，或者这些规定违反了法律法规的强制性规定（如未经过民主程序制定、未公示等），那么用人单位在劳动者培训不合格的情况下解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。在解除劳动合同时，用人单位必须基于合理的理由，并遵循法定的程序。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 建议：对于劳动者而言，如果遭遇类似情况，首先应当仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。如果认为用人单位的解除行为违法，可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应当提供充分的证据证明自己的主张，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位合法解除劳动合同，则无需支付经济补偿或赔偿金。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，则可能需要支付经济补偿标准的二倍赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
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