结论前置：公司因员工培训不过关而辞退是否需要支付补偿金，主要取决于员工培训不过关的具体原因、公司辞退的合法性以及是否履行了法定程序。若员工因自身严重过错或不符合录用条件导致培训不过关，且公司合法辞退，则无需支付补偿金；反之，若员工过错较轻或公司辞退违法，则需支付相应的经济补偿金。
一、无需支付补偿金的情况
员工存在严重过错：
- 如果员工在培训期间存在严重违反公司规章制度的行为（如多次无故旷工、严重扰乱培训秩序、对他人进行暴力威胁等），或者因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害（如因故意或重大过失导致重要资料丢失，给公司带来经济损失或不良影响），公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
员工不符合录用条件：
- 如果公司在招聘时明确了录用条件，而员工在培训期间的表现明显不符合这些条件（如不具备基本的专业知识和技能，且在培训后仍无法达到最低要求），公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，并不支付补偿金。
二、需要支付补偿金的情况
员工过错较轻：
- 如果员工的培训不过关行为相对轻微，未达到严重违反规章制度或给公司造成重大损害的程度（如偶尔迟到几次、培训成绩不理想但未严重影响工作等），而公司以此为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 员工在本单位工作的年限 × 员工月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿）。赔偿金则为经济补偿的两倍。
公司未履行合法程序：
- 即使员工存在过错，但公司在辞退员工时未遵循法定的程序（如未提前通知员工、未给予员工申辩的机会、未支付代通知金等），也构成违法解除劳动合同，从而需要支付经济补偿金。
公司无合法理由辞退：
- 如果公司无法提供充分证据证明员工培训不过关是由于员工自身过错或不符合录用条件，而是无正当理由随意辞退员工，那么公司同样需要支付赔偿金。
三、建议与注意事项
- 明确辞退原因及性质：公司在辞退员工前，应确保辞退的原因及性质符合法律法规的规定，并保留相关证据，如员工违规记录、公司规章制度、辞退通知书等。
- 履行法定程序：公司在辞退员工时，应严格遵守法定程序，包括提前通知员工、给予申辩机会、支付代通知金（如适用）等。
- 协商与仲裁：若员工对公司辞退决定及补偿方案有异议，双方应首先尝试通过协商解决。协商不成时，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
总结：公司因员工培训不过关而辞退是否需要支付补偿金，取决于多种因素。作为员工，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助；作为公司，也应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。