在外包公司被辞退且没过培训期，是否有补偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 用人单位合法解除劳动合同

• 情形说明：如果用人单位解除劳动合同的行为是合法的，比如您严重违反了公司的规章制度，或者在试用期间被证明不符合录用条件等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位无需支付经济补偿。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件的等。

2. 用人单位违法解除劳动合同

• 情形说明：如果用人单位没有正当合法理由单方辞退您，比如仅因您没过培训期而未经法定程序即解除劳动合同，则属于违法辞退。
• 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资标准，不满六个月按半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算）× 2

3. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

• 情形说明：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需根据您的工作年限给予相应经济补偿。
• 补偿标准：与违法解除时的经济补偿标准类似，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 劳动合同因客观原因终止

• 情形说明：如果是因为外包公司被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因导致劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位也应向您支付经济补偿。
• 补偿标准：同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议与提醒

• 收集证据：无论哪种情况，您都应注意收集和保留能证明自己工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在主张补偿时维护自身合法权益。
• 及时维权：如果您认为用人单位的解除行为违法或未给予应有的经济补偿，可以及时向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。