关于外包公司试用期被辞退是否有补偿的问题，这主要取决于辞退的原因以及用人单位的行为是否合法。以下是从不同角度的详细分析：

1. 用人单位无需支付补偿的情形

   • 不符合录用条件：如果用人单位在招聘时明确公布了岗位的具体要求，如学历、技能等，并且能够提供确凿的证据证明劳动者在试用期间未能达到这些标准，同时遵循了合法的解除程序（如在试用期内作出解除劳动合同的决定，并以书面形式通知劳动者），那么用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位需要支付补偿或赔偿的情形

   • 无故辞退：若用人单位无合理理由辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 违法解除：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未经法定程序裁员、未提前通知等，那么劳动者除了有权要求继续履行合同外，还可以选择要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 特定情形下的经济补偿：如果劳动者因病或非因工负伤无法继续工作，或经培训调整后仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，也需支付经济补偿。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。同时，劳动者也享有相应的权益保护，如要求经济补偿或赔偿金等。
• 建议：作为劳动者，在面临试用期被辞退的情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的行为是否合法。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、录用条件、辞退通知等）并寻求法律帮助。作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性与合规性，避免不必要的法律纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位无故辞退或违法解除劳动合同，可能面临支付经济补偿或赔偿金的法律责任，甚至可能因违法解除而承担更高的赔偿金额。
• 如果劳动者因不了解自己的权益而未及时主张，可能会错过维权时机，导致自身权益受损。

总结：外包公司试用期被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因和用人单位的行为是否合法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。