试用期被辞退，公司是否有补偿，这主要取决于辞退的原因以及用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付补偿的情形
劳动者不符合录用条件：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若劳动者在试用期内被证明不符合用人单位预先设定的录用条件（如学历、工作经验、专业技能等），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 具体说明：例如，某公司招聘时明确要求应聘者熟练掌握某种编程语言，而试用期内发现应聘者未能达到这一要求，公司可依法辞退且不支付补偿。但关键在于，用人单位需承担举证责任，证明招聘时已清晰设定录用条件，并有客观考核标准和方法，以证实劳动者确实未达标。
劳动者严重违反规章制度：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，若劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如旷工多日、泄露公司机密、在工作场所打架斗殴等，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿。
其他法定无需补偿的情形：
- 还包括劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响本职工作且拒不改正，以及因违法犯罪被追究刑事责任等情形，均依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、需要支付补偿或赔偿的情形
违法辞退：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位没有合法理由或依据就辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。
- 具体说明：在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金通常为一个月工资的二倍。
非过失性辞退：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因病或非因工负伤无法继续工作，或经培训调整后仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 具体说明：补偿标准同样按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
因公司经营困难等客观原因辞退：
- 具体说明：如公司面临经营困难、技术革新或经营方式重大调整，致使原劳动合同无法继续履行，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或在额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
三、建议与总结
- 劳动者应了解自身权益：在面对试用期被辞退的情况时，劳动者应首先了解自己的权益，包括是否符合录用条件、是否违反了公司规章制度等。
- 及时咨询与维权：若认为用人单位的辞退行为不合法或未支付应有的补偿，劳动者应及时向我咨询，并采取法律手段维护自己的合法权益。
- 用人单位应规范管理：同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保人事管理的合法性和规范性，避免不必要的法律纠纷。
总之，试用期被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因和用人单位的行为是否合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。