结论：公司培训后若员工仍不能胜任工作而被辞退，员工是否有赔偿取决于公司辞退的程序和依据是否合法。若合法，则公司需支付经济补偿；若违法，则公司需支付赔偿金。

详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司辞退员工是合法的，但需要支付经济补偿。经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有按照上述法律规定进行培训、调整工作岗位或提前通知，就直接辞退员工，那么公司的行为就是违法的。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。

建议与行动：

• 对于员工：如果你被公司以不能胜任工作为由辞退，首先确认公司是否进行了培训或调整工作岗位，以及是否提前通知了你。如果没有，你可以要求公司支付赔偿金。如果公司拒绝，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在辞退不能胜任工作的员工时，务必确保程序合法，包括进行必要的培训或调整工作岗位，并提前通知员工。否则，公司可能面临支付赔偿金的风险。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要，如培训记录、调整工作岗位的通知、辞退通知等。
• 如果你对具体的法律程序或赔偿金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。