职工因不胜任工作被辞退时，在大多数情况下是有权获得经济补偿的，但具体是否获得补偿及补偿的金额需根据用人单位是否遵循了法定程序以及劳动者的具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下可获得经济补偿

1. 用人单位需证明职工不胜任工作：

   • 用人单位需有明确的岗位职责要求、绩效考核标准等相关证据，以证明职工确实不胜任当前工作。
   • 不能仅凭主观判断或个别事件就认定员工不胜任工作，必须提供客观、充分的证据。

2. 培训或调岗：

   • 若职工确实不能胜任工作，用人单位应先对职工进行培训或调整工作岗位。
   • 培训应针对员工的不足之处进行有针对性的提升，调岗应合理且符合员工的实际情况。

3. 解除劳动合同与经济补偿：

   • 经过培训或调岗后，若职工仍不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知职工本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 解除劳动合同的同时，用人单位需按照职工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况下无需支付补偿或需支付赔偿金

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位未履行上述法定程序，如未对不胜任工作的职工进行培训或调岗，或未提前三十日以书面形式通知职工，也未额外支付一个月工资，其辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。
   • 此时，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

2. 劳动者存在特定情形：

   • 若用人单位能证明职工属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使存在不能胜任工作的情况，辞退时也无需支付经济补偿。

三、实践中的注意事项

1. 证据充分性：

   • 用人单位在辞退不胜任工作的职工时，必须提供充分的证据证明职工不胜任工作，以及已履行了培训或调岗等法定程序。

2. 劳动者权益维护：

   • 劳动者若认为用人单位的辞退行为不合法，侵犯了自身权益，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

四、举例说明

假设某员工在某公司工作3年，因不胜任工作被辞退。若公司已按照法定程序进行了培训或调岗，并提前三十日以书面形式通知了员工，那么公司需支付该员工3个月工资作为经济补偿。若公司未履行这些法定程序，直接辞退了员工，那么员工有权要求公司支付6个月工资作为赔偿金。

总结：职工因不胜任工作被辞退时，其是否能获得经济补偿及补偿的具体金额，取决于用人单位是否遵循了法定程序以及劳动者的具体情况。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。