结论前置：公司若以员工能力不行、不能胜任岗位为由进行调岗或考虑辞退，是否需要支付赔偿，这主要取决于公司的辞退程序是否合法合规以及是否能够提供充分证据证明员工不能胜任工作。
一、合法辞退且无需支付赔偿的情况
法律依据与程序要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
- 公司需有充分证据证明员工不能胜任工作，如明确的岗位职责要求、客观的绩效考核记录等。
- 公司需对员工进行培训或调整工作岗位，并保留相关证据，如培训计划、调岗通知等。
具体情形：
- 员工确实存在不能胜任工作的情况，且公司已按照法定程序进行了培训或调岗，员工仍不能胜任。
- 公司已提前三十日以书面形式通知员工或额外支付了一个月工资。
二、违法辞退且需支付赔偿的情况
程序不合法：
- 若公司未按照法定程序进行操作，如未对员工进行培训或调岗，或直接以不能胜任工作为由辞退员工，未提前通知也未额外支付工资，则构成违法辞退。
- 违法辞退的情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
缺乏证据：
- 若公司无法提供有效证据证明员工不能胜任工作，或不能证明已履行了培训、调岗等前置程序，同样构成违法辞退。
- 赔偿金计算基于员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况说明
- 月工资高于标准：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 试用期情况：试用期内，若公司有明确、合理的录用条件，并已通过考核等方式证明员工不符合该条件，此时辞退无需支付赔偿。但公司仍需确保录用条件的合理性和考核的公正性。
四、建议与行动指南
公司方面：
- 在做出辞退决定前，确保符合相关法律规定，包括有充分的证据证明员工不能胜任工作，以及已履行了培训或调岗等前置程序。
- 严格按照法律规定的程序进行操作，以避免不必要的法律风险。
- 若确需辞退员工，建议咨询专业法律人士，确保辞退行为的合法性。
员工方面：
- 若认为公司的辞退行为不合法，可以要求公司提供不胜任的书面证明及解除依据。
- 对违法解除可向劳动监察投诉或申请仲裁，主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。