结论：调岗培训后仍不能胜任工作被辞退的情况，涉及多个法律层面，包括用人单位的举证责任、辞退的合法性以及经济补偿等。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位的举证责任
不能胜任工作的认定：
- 用人单位需明确员工的岗位职责及考核标准，这是认定员工是否胜任工作的基础。
- 当员工被认为不能胜任工作时，用人单位应提供充分的证据，如考核记录、工作表现评价等，来证明员工确实无法达到岗位要求。
调岗与培训的合理性：
- 如果员工不能胜任原工作，用人单位有权根据其实际情况进行调岗或安排培训。
- 调岗应合理，与员工的能力、经验相匹配，且不得具有侮辱性或惩罚性。
- 培训应针对员工不能胜任的部分进行，旨在提升员工的工作能力，使其能够胜任新的或原岗位的工作。
再次不能胜任的举证：
- 经过调岗或培训后，如果员工仍然不能胜任工作，用人单位需要再次提供证据证明这一点。
- 这可能包括新的考核记录、工作表现评价，以及调岗或培训后的效果评估等。
二、辞退的合法性
程序合法性：
- 用人单位在辞退员工前，应依法履行告知义务，如提前通知员工、说明辞退理由等。
- 如果涉及经济性裁员或大规模辞退，用人单位还需遵循相关的法定程序，如向劳动行政部门报告、听取工会或职工意见等。
实体合法性：
- 辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
- 如果用人单位无法提供充分证据证明其辞退决定的合法性，则可能面临违法辞退的法律风险。
三、经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因不能胜任工作而被辞退，且用人单位已经履行了调岗或培训义务，那么用人单位通常需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位的辞退决定被认定为违法，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常是经济补偿的两倍，即赔偿金=2×经济补偿。
四、建议与行动
对于员工：
- 如果您被调岗培训后仍被辞退，且认为用人单位的辞退决定不合法或不合理，您可以先与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在辞退员工前，请确保您已经履行了所有的法定义务，如调岗、培训、告知等。
- 请保留好所有相关的证据材料，以备不时之需。
- 如果您对辞退决定的合法性存在疑虑，建议咨询专业律师以获取法律意见。
最后，调岗培训后仍不能胜任工作被辞退的情况涉及多个法律层面，需要综合考虑多种因素。如果您或您的用人单位面临此类问题，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。