调岗后仍不能胜任工作，单位有权辞退，但需遵循法定流程。具体来说：

1. 单位能辞退的前提：

   • 单位需要证明员工最初不胜任工作，且调岗具有合理性，不能带有侮辱性、惩罚性。
   • 调岗后，单位还需再次证明员工不胜任新岗位。

2. 辞退的法定程序：

   • 单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，之后可以解除劳动合同。
   • 同时，单位需要依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

3. 不辞退的法律后果：

   • 若单位未满足上述条件就辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

综上所述，调岗后仍不能胜任工作，单位在遵循法定流程和支付经济补偿的前提下，是有权辞退员工的。如果员工对辞退决定有异议，可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。