结论：上班调岗后干不了，并不直接等同于被辞退。是否构成辞退，需根据具体情况及法律规定来判断。
分析说明：
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若调岗是双方协商一致的结果，且调岗后的工作内容、薪酬等条件合理，劳动者应当接受。
- 若用人单位未经劳动者同意，单方面调岗，且调岗后的工作内容、薪酬等条件与原岗位存在显著差异，可能构成违法调岗。
劳动者无法胜任新岗位：
- 若调岗是合法的，但劳动者因自身原因无法胜任新岗位的工作，用人单位应首先考虑提供培训或调整工作岗位等措施，帮助劳动者适应新岗位。
- 若劳动者经培训或调整工作岗位后，仍无法胜任工作，用人单位在符合法定条件（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资）的情况下，可以解除劳动合同。但此情况下的解除劳动合同，并非直接因“干不了”而辞退，而是基于劳动者无法胜任工作的法定情形。
被辞退的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 单纯因劳动者无法胜任调岗后的工作，并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定条件。除非用人单位能证明劳动者无法胜任工作，且已采取合理措施（如培训、调整岗位）后仍无法改善，同时符合提前通知或支付代通知金的法定要求。
建议与后果：
- 对劳动者的建议：若遇到调岗后无法胜任工作的情况，建议首先与用人单位沟通，了解调岗的原因和目的，尝试适应新岗位。若确实无法胜任，可要求用人单位提供培训或调整至其他合适岗位。若用人单位以此为由解除劳动合同，可要求用人单位说明理由，并依法维护自己的合法权益。
- 对用人单位的建议：在调岗前应与劳动者充分沟通，确保调岗的合法性和合理性。若劳动者无法胜任新岗位，应提供必要的培训和支持，而非直接解除劳动合同。若确需解除劳动合同，应确保符合法定条件，并依法履行通知义务或支付代通知金。
- 可能的法律后果：若用人单位违法调岗或违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
特殊场景：
- 若调岗是劳动者主动提出或双方协商一致的结果，且劳动者因个人原因无法胜任新岗位，建议双方通过友好协商解决，如调整岗位、提供培训或解除劳动合同等。在此情况下，若双方能达成一致意见，可避免不必要的法律纠纷。
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