调岗不去是否会被辞退，需视调岗的合理性而定。以下从调岗合理与不合理两种情况，为你详细分析：

调岗合理的情况

若用人单位的调岗行为合理，比如基于生产经营需要，调岗不具有侮辱性、惩罚性，且工资待遇等劳动条件未作不利变更，此时员工无正当理由拒绝调岗，经用人单位书面催告后仍不服从安排，用人单位可依据规章制度以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

举例来说，公司因业务拓展，需要你将原销售岗位调整至另一个销售区域，但该区域的销售任务、薪资待遇等与原岗位相当，且新岗位更有利于你的职业发展。这种情况下，若你无正当理由拒绝调岗，经公司催告后仍不服从，公司就有权辞退你，且无需支付经济补偿。

调岗不合理的情况

如果用人单位调岗不具有合理性，例如调岗是为了变相辞退员工，大幅降低工资待遇、工作地点变更极不合理等，员工有权拒绝。此时用人单位若辞退员工，则属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

比如，公司未经你同意，将你从技术岗位调至保洁岗位，且工资大幅降低，这种调岗明显不具有合理性。若你拒绝调岗后，公司以此为由辞退你，那么公司就属于违法解除劳动合同，你需要收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

给你的建议：

• 审查调岗合理性：当面临调岗时，要仔细审查调岗是否合理，可从调岗原因、新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等方面进行判断。
• 积极沟通协商：与用人单位积极沟通，阐明自己对调岗的看法和顾虑，争取获得用人单位的理解与支持，通过友好协商达成一致的调岗协议。
• 保留相关证据：无论是否接受调岗，都要注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。
• 依法维护权益：若认为调岗不合理且用人单位违法辞退，要及时通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

如果你正面临公司调岗的情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。