公司调岗不去并不直接等同于被迫离职，是否构成被迫离职需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司合法调岗的情况
调岗合理性：如果公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如原岗位撤销、员工不胜任原工作等），同时调岗后的工作性质、薪资水平与原岗位相当，且不具有侮辱性或惩罚性，那么员工拒绝调岗可能被视为违反公司规章制度或劳动合同约定。在此情况下，员工不去新岗位并不直接构成被迫离职，但公司可能依据规章制度对员工进行处理，如警告、扣薪甚至解除劳动合同（需符合法定解除条件）。
劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工岗位，且调岗符合合同约定及上述合理性标准，员工拒绝调岗同样可能面临不利后果。
二、公司非法调岗的情况
调岗不合法：如果公司调岗缺乏合理性，如恶意调岗（将员工调至与原岗位性质、薪资水平相差悬殊的岗位）、调岗具有侮辱性或惩罚性，或者调岗违反法律法规（如将孕妇调至有毒有害岗位），那么员工有权拒绝调岗。在此情况下，员工拒绝调岗不构成违约或违反规章制度，且可能构成公司违法解除劳动合同的先兆（如果公司因此解除劳动合同）。
被迫离职的认定：若员工因公司非法调岗而拒绝到新岗位工作，且公司以此为由解除劳动合同，员工可以主张公司违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。此外，如果员工因公司非法调岗而被迫提出离职（如公司以不接受调岗就辞退相威胁），员工也可以主张被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。
三、法律建议
与公司沟通：在收到调岗通知后，员工应首先与公司沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资水平等，并评估调岗的合理性。
审查劳动合同：员工应仔细审查劳动合同中关于调岗的约定，以及公司的规章制度，以确定公司调岗是否符合合同约定和规章制度。
保留证据：如果员工认为公司调岗不合法或不合理，应保留相关证据（如调岗通知、沟通记录、原岗位与新岗位的对比等），以备后续维权之需。
寻求法律帮助：如果员工与公司就调岗问题无法达成一致，或公司因此解除劳动合同，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司调岗不去是否构成被迫离职需根据调岗的合法性、合理性以及员工的应对措施等因素综合判断。员工在面对调岗问题时，应保持冷静，仔细审查相关证据和合同条款，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。