公司强制性调岗，员工不去的话，可能会面临以下几种情况及相应的法律建议：

1. 公司可能以旷工为由解除劳动合同

   • 法律背景：旷工通常指劳动者无正当理由拒不到岗的行为。若公司未经协商一致擅自调岗，且员工因拒绝违法调岗而未到新岗位工作，这不应被视为旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。
   • 法律建议：员工应保留好调岗通知、沟通记录等证据，以证明自己拒绝调岗的合理性。若公司以此为由解除劳动合同，员工可依法维权。

2. 公司可能降低员工薪资或调整工作条件

   • 法律背景：公司擅自调岗可能伴随薪资降低或工作条件变差，这违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。
   • 法律建议：员工应仔细审查劳动合同中关于薪资待遇、工作条件等关键条款的约定。若公司违反合同约定，员工有权拒绝并要求公司恢复原状或赔偿损失。

3. 员工可能面临劳动仲裁或诉讼

   • 法律背景：若员工与公司就调岗问题无法达成一致，且公司采取不当措施（如解除劳动合同、降低薪资等），员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 法律建议：
     • 收集证据：员工应保留好劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资单、考勤记录等相关证据。
     • 协商沟通：在采取法律行动前，尽量与公司进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
     • 申请仲裁或诉讼：若协商无果，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司恢复原岗位工作、补发工资差额或赔偿损失。

4. 员工应如何应对公司强制性调岗

   • 明确立场：员工应以书面或正式面谈方式，向公司表达不同意调岗的明确立场，并阐述调岗可能带来的不利影响。
   • 提出期望：在协商过程中，员工可以提出自己对工作岗位的期望和职业规划，探讨是否能在原岗位调整工作职责或其他可行的解决方案。
   • 寻求支持：若公司有工会组织，员工可向工会反映情况，寻求其支持和帮助。工会将依法维护劳动者的合法权益，可能协助员工与公司协商或提供法律援助。
   • 及时行动：发现权益受损后，员工应尽快采取维权措施，避免超过法定时效。

总结与建议： 面对公司强制性调岗，员工应保持冷静和理性，首先依据劳动合同和法律法规进行判断。若公司行为违法或违反合同约定，员工有权拒绝并依法维权。在整个过程中，员工应积极与公司沟通协商，收集并保存好相关证据，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。