面对公司强制调岗，员工应首先确认调岗的合法性与合理性，并通过与公司协商、寻求工会帮助或采取法律途径（如劳动仲裁、诉讼）来维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。以下是对这一问题的详细分析：

一、了解法律规定与合同约定

1. 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者变更劳动合同内容，包括工作岗位，需协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商一致擅自调岗，可能构成违法。
2. 合同约定：员工应仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点、薪资待遇等条款。若合同明确约定了工作岗位，公司未经员工同意变更岗位，则属于违约行为。

二、判断调岗的合理性与合法性

1. 合理性考量：公司基于生产经营需要进行的合理调岗是允许的，但需考虑新岗位的工作内容、地点、薪资等因素是否合理。若新岗位与原岗位差异巨大，且薪资降低，调岗可能缺乏合理性。
2. 合法性判断：员工应结合法律规定与合同约定，综合评估调岗行为的合法性与合理性。若调岗行为既不合法也不合理，员工有权拒绝。

三、与公司沟通协商

1. 提出异议：员工应以书面形式向公司表达对强制调岗的异议，并要求进行正式协商。在异议中，员工应明确表达自己的立场和诉求。
2. 参加协商会议：在协商过程中，员工应保持冷静理性，清晰阐述自己的观点与诉求，同时了解公司调岗的理由，并要求其提供相应证据。若协商无果，员工可考虑采取其他措施。

四、寻求工会帮助

若公司有工会，员工可以向工会反映情况，由工会出面与公司协商解决。工会作为员工的代表，有义务维护员工的合法权益，并协助员工与公司进行沟通协商。

五、保留并收集证据

1. 调岗通知：员工应保存公司发出的调岗通知，作为证明公司强制调岗行为的关键证据。
2. 沟通记录：员工应收集与调岗相关的所有沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录有助于证明员工与公司之间的协商过程以及公司的态度。
3. 工作证据：员工应保留原岗位的工作表现、职责范围等证据，以证明自己胜任原岗位工作。这些证据有助于员工在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

六、提起劳动仲裁或诉讼

1. 劳动仲裁：若与公司协商无果，员工可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上充分证据。在仲裁申请中，员工应明确提出仲裁请求，如恢复原岗位、支付工资差额等。
2. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，员工应积极配合法院的调查和审理工作，并提供充分的证据支持自己的诉求。

七、可能面临的法律后果

1. 若公司调岗行为合法合理：员工应接受调岗安排，否则可能构成违约行为，需承担相应的法律责任。
2. 若公司调岗行为违法或不合理：员工有权拒绝调岗，并可通过法律途径维护自身权益。若员工因此遭受损失，公司应承担相应的赔偿责任。

总结来说，面对公司强制调岗的情况，员工应综合运用法律知识与合同约定，通过与公司协商、寻求工会帮助或采取法律途径来有效维护自身权益。同时，保留好相关证据是确保维权成功的关键。若员工在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。