如果公司强制性调岗而你不去，可能会面临以下几种情况及相应的法律建议：

1. 公司可能以旷工为由解除劳动合同

   • 法律分析：旷工通常指劳动者无正当理由拒不到岗的行为。若公司未经你同意擅自调岗，且调岗不具备合理性（如侮辱性、惩罚性或与原岗位差异过大），你因此无法在原岗位工作，不应被视为旷工。但若公司调岗合法合理，而你无正当理由拒绝，公司可能依据规章制度以旷工为由解除劳动合同。
   • 建议：首先，明确拒绝调岗的理由，如专业技能不匹配、生活不便等，并保留书面证据。其次，若公司以旷工为由解除合同，你可通过法律途径主张公司违法解除，要求赔偿。

2. 公司可能降低你的薪资待遇或增加不合理工作负担

   • 法律分析：根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同约定的内容（如岗位、薪资）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商擅自调岗并降低薪资或增加不合理工作负担，属于违法行为。
   • 建议：保留劳动合同、工资单、调岗通知等证据，向公司表明拒绝调岗及降低薪资的立场。若公司坚持，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位及薪资。

3. 你可能面临内部纪律处分

   • 法律分析：若公司规章制度中规定了拒绝调岗的纪律处分措施，且该规章制度经民主程序制定并公示，你可能面临内部纪律处分。但处分需合理合法，不得侵犯你的合法权益。
   • 建议：查阅公司规章制度，了解拒绝调岗可能面临的纪律处分。若认为处分不合理，可向公司申诉或寻求工会帮助。若公司坚持处分，可依法维权。

面对公司强制性调岗，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商

   • 操作：以书面或正式面谈方式向公司表达不同意调岗的立场，阐述调岗可能带来的不利影响，并提出自己对工作岗位的期望和职业规划。
   • 目的：通过沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，如工作调整、培训支持等。

2. 收集并保存证据

   • 证据类型：劳动合同、工资单、考勤记录、调岗通知、沟通记录（如邮件、聊天记录、会议纪要）等。
   • 目的：为后续可能的法律程序提供证据支持，证明公司调岗行为的违法性及你的合理诉求。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 操作：携带相关证据向当地劳动监察大队提交投诉材料，详细说明投诉事项和诉求。
   • 目的：劳动监察部门的介入可对公司形成威慑力，促使其纠正不合法的调岗行为，并可能对公司进行处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 操作：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 目的：通过仲裁程序解决纠纷，若胜诉，公司需按裁决执行，如恢复原岗位、补发工资差额或赔偿损失。

5. 提起诉讼

   • 操作：若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 目的：通过司法程序获得最终判决，维护自己的合法权益。

总结与建议： 面对公司强制性调岗，你应保持冷静，明确自己的权益和义务。首先，通过与公司沟通协商寻求解决方案；其次，收集并保存相关证据；若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保持理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。