结论：公司给你调岗你不去，可能会面临多种情况，具体取决于调岗的合法性与合理性、公司的态度以及你的应对方式。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、调岗的合法性与合理性评估
合法性检查：
- 劳动合同审查：首先，你需要详细查阅你的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作职责及调岗条件的约定。如果合同中明确规定了具体岗位，且公司调岗未与你协商一致或违反合同约定，则公司的行为可能构成违约。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。因此，未经你同意的单方调岗可能违法。
合理性考量：
- 分析调岗原因：评估公司调岗的动机是否合理，如业务调整、部门重组等。合理的业务需要可作为调岗的基础，但如果是基于个人偏见或不公平待遇的调岗则不合理。
- 影响评估：考虑调岗对你职业发展、薪资待遇、工作地点等方面的影响。如果调岗导致你的权益受损，如薪资降低、工作地点变更导致生活不便等，则调岗可能缺乏合理性。
二、公司的态度与应对方式
公司坚持调岗：
- 沟通协商：如果公司坚持调岗，你应首先与公司进行积极、诚恳的沟通，表达你对调岗的顾虑和职业发展规划的考量。尝试提出既能满足公司业务需求又不影响你职业发展的替代方案。
- 书面回复与证据保留：若沟通无果，你应以书面形式正式回复公司，表明不同意调岗的立场，并清晰阐述拒绝理由。同时，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以备后续可能需要的法律程序使用。
公司接受拒绝：
- 继续履行原合同：如果公司接受你的拒绝，并同意你继续履行原劳动合同，则你应继续按照原合同约定履行工作职责。
- 关注公司动态：尽管公司接受了你的拒绝，但你仍需关注公司的动态，以防公司后续采取不利措施。
三、可能的法律后果与维权途径
公司违法调岗：
- 投诉与仲裁：如果公司无视你的合理诉求，擅自调岗导致你的权益受损，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求责令公司改正违法行为。若投诉未能有效解决问题，你还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位工作，并赔偿因调岗造成的损失。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满时，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
公司合法调岗但你不去：
- 可能面临解雇：如果公司的调岗行为合法且合理，而你拒绝调岗且没有合理理由，公司可能会以你违反公司规章制度或劳动合同约定为由解雇你。
- 经济补偿问题：在这种情况下，你可能无法获得经济补偿，甚至可能需要承担因违反合同约定而产生的违约责任。
四、建议与总结
- 保持冷静与理性：在面对公司调岗时，你应保持冷静与理性，不要因情绪激动而做出不理智的决定。
- 积极沟通协商：与公司进行积极、诚恳的沟通协商是解决问题的关键。通过沟通，你可以更好地了解公司的调岗意图和原因，同时表达自己的诉求和顾虑。
- 注重证据收集与保存：在整个过程中，你应注重证据的收集与保存。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
- 寻求专业法律援助：如果你对法律问题存在疑问或不确定如何应对公司的调岗行为，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
总之，公司给你调岗你不去可能会面临多种情况。你需要根据调岗的合法性与合理性、公司的态度以及你的应对方式来综合考虑并采取相应措施来维护自己的合法权益。