如果公司调你去别的地方而你不去，可能会面临以下几种情况：

1. 公司可能以你不服从工作安排为由解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。如果公司的工作调动是合理且合法的，比如基于生产经营的需要，且调动后的工作地点、工作内容、薪资待遇等并未发生显著不利变化，那么劳动者有义务服从。
   • 若你无正当理由拒绝调动，公司可能会视为你违反劳动纪律或不服从工作安排，从而有权解除劳动合同。但这种情况下，公司需要证明调动的合理性，并且通常需要提前与你进行协商。

2. 公司可能不解除劳动合同，但会对你进行纪律处分或调整薪资：

   • 如果公司认为你的拒绝调动行为并不构成严重违反劳动纪律，可能不会直接解除劳动合同，而是选择对你进行纪律处分，如警告、记过等。
   • 另外，公司也可能根据你的表现调整你的薪资或奖金，以此作为对你不服从工作安排的“惩罚”。但这种调整需要符合公司内部的规章制度，并且不能违反法律法规的强制性规定。

3. 你可以与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案：

   • 面对公司的工作调动，你并非只能被动接受或拒绝。你可以主动与公司进行协商，表达你的顾虑和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 例如，你可以提出希望公司给予一定的适应期、提供交通补贴或住宿安排等，以减轻调动带来的不便。如果双方能够达成一致，那么问题就可以得到妥善解决。

4. 如果公司调动不合理，你可以依法维权：

   • 如果公司的工作调动明显不合理，如调动后的工作地点过于偏远、工作内容与原岗位完全不符、薪资待遇大幅降低等，你有权拒绝并依法维权。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的调动决定，并恢复你的原工作岗位和薪资待遇。如果因此给你造成了损失，你还可以要求公司进行赔偿。

建议：

• 在面对公司的工作调动时，首先要保持冷静和理性，不要轻易做出决定。
• 仔细分析调动的合理性、合法性以及可能对你产生的影响。
• 积极与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果且调动明显不合理，及时依法维权，保护自己的合法权益。

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