若公司要单方面将你调到其他地方工作，你有权根据具体情况判断是否接受，且公司调岗需满足法定或约定条件，否则可能构成违法。 以下是具体分析：

1. 劳动合同的约定
   首先需查看劳动合同中是否明确约定了工作地点、调岗条款。若合同中明确约定了具体工作地点（如“北京市朝阳区”），且未赋予公司单方调岗权，则公司未经你同意擅自调岗可能构成违约。若合同约定了“全国范围”“服从公司安排”等模糊条款，需结合实际履行情况判断：若你入职后长期在固定地点工作，可主张双方已通过实际履行变更了合同约定，公司调岗仍需协商。

2. 调岗的合理性
   即使合同允许调岗，公司也需证明调岗具有“合理性”，包括：

   • 经营必要性：如原岗位撤销、部门搬迁、业务调整等客观原因；
     
   • 待遇无不利变更：调岗后工资、职级、工作内容等与原岗位相当；
     
   • 不侮辱性或惩罚性：调岗目的非针对个人（如因员工举报而调岗）；
     
   • 距离与便利性：若调岗导致通勤时间、成本显著增加（如跨城市），公司需提供交通补贴或住宿支持。
     若调岗明显不合理（如从技术岗调至保洁岗、跨省调岗未协商），你有权拒绝。

3. 你的权利与应对方式

   • 协商沟通：首先与公司协商，要求说明调岗原因、新岗位条件，并争取书面确认；
     
   • 书面拒绝：若不同意调岗，可向公司发送书面异议（保留邮寄凭证），明确表示拒绝并要求维持原岗位；
     
   • 被迫解除劳动合同：若公司以“不服从调岗”为由降薪、停职或解除合同，可主张公司违法，并依据《劳动合同法》第38条被迫解除劳动合同，要求支付经济补偿金（N倍工资）；
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司调岗违法，要求恢复原岗位或赔偿损失。

4. 特殊情形提示

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：公司不得以调岗为由降低待遇或强迫离职；
     
   • 工伤职工：需保留原岗位或安排适宜岗位，不得随意调岗；
     
   • 医疗期员工：调岗需考虑员工身体状况，不得加重负担。

建议行动步骤：

1. 立即核对劳动合同条款；
   
2. 收集调岗通知、沟通记录等证据；
   
3. 书面明确拒绝不合理调岗；
   
4. 咨询专业律师（即我）评估具体风险，制定应对方案。
   

若有进一步细节（如调岗地点、合同条款、公司态度等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为你分析。