公司未经你同意单方面将你调岗到不同市的另一家公司，这种做法一般是不合法的，你有权拒绝并可采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同变更角度

1. 劳动合同的稳定性：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，对双方都具有法律约束力。工作岗位和工作地点是劳动合同的重要内容，公司要变更这些内容，原则上需要与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。如果公司没有和你协商，就单方面将你调岗到不同市的另一家公司，这属于擅自变更劳动合同，是违法行为。
2. 你的权利：你有权拒绝公司的调岗安排，继续在原岗位工作。如果公司以此为由解除劳动合同，那么公司可能构成违法解除，你需要保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以便后续维权。

从关联公司调岗的特殊性角度

1. 关联公司的认定：如果调岗到的不同市的公司与原公司存在关联关系，比如是母子公司、总分公司等，也不能随意调岗。即使存在关联关系，公司仍需遵循协商一致的原则进行调岗。如果未经你同意强行调岗，你可以主张原劳动合同继续有效，要求在原岗位工作。
2. 可能的例外情况：在某些特殊情况下，如公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如不降低工资待遇、不增加工作难度等），同时提供了必要的协助（如解决交通、住宿等问题），并且与你进行了充分沟通，你仍拒绝调岗的，公司可能会依据规章制度进行处理。但即便如此，公司也不能直接解除劳动合同而不支付经济补偿。

应对措施

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行沟通，表达你对调岗的异议，要求公司说明调岗的原因和依据。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确自己的诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司违法调岗的情况。劳动监察部门会进行调查，并责令公司改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、与公司的沟通记录等。

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