面对公司要求您调到另外一个公司的情况，这确实是一个涉及到您个人职业发展和劳动权益的重要问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、查看劳动合同
首先，您需要仔细查看自己的劳动合同，特别是关于工作地点和工作单位变更的条款。如果合同中有明确禁止未经您同意变更工作单位的条款，那么公司单方面要求您转岗可能构成违约。
二、公司单方面变更工作单位的法律后果
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若未经协商一致，公司强制调岗，您作为劳动者有权拒绝。如果公司以您拒绝调岗为由解除劳动合同，这属于违法解除，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。
三、您的权利与应对措施
拒绝转岗：如果您不同意转岗，可以明确向公司表达您的意愿，并保留好相关沟通记录，如邮件、短信或书面通知等。
要求经济补偿：如果您因公司单方面变更工作单位而选择离职，根据您的工作年限，您有权获得相应的经济补偿。每满一年，公司应补偿您一个月的工资。
重新签订合同：如果您同意转岗，务必要求与新公司重新签订劳动合同，并明确工作内容、薪资、工作地点等关键条款，以确保您的劳动权益得到保障。
四、进一步维权途径
如果与公司的沟通无果，您可以考虑以下维权途径：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其进行调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
五、注意事项
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
保留证据：务必保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
了解新公司情况：如果您同意转岗，建议提前了解新公司的基本情况、劳动权益保障等，以确保自己的权益不受损害。
咨询专业人士：如果您对法律条款或维权途径不熟悉，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更准确的法律建议和帮助。
综上所述，面对公司要求您调到另外一个公司的情况，您需要仔细查看劳动合同、了解自己的权利与应对措施，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。