核心前提：用户面临公司要求其调到新公司的情况，需要了解相关法律权益和应对策略。

核心要点：

1. 公司调岗的合法性：首先，需要确认公司调岗是否符合法律规定和劳动合同约定。

针对此问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 公司调岗的合法性分析：

   • 劳动合同约定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果劳动合同中有关于调岗的明确约定，且该约定不违反法律法规，那么公司有权按照约定进行调岗。
   • 生产经营需要：即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，如果公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如不降低工资待遇、不增加劳动强度等），也可以与劳动者协商一致后进行调岗。但这种情况下，公司必须与劳动者充分沟通，并取得劳动者的同意。
   • 违法调岗：如果公司调岗违反了法律法规或劳动合同约定，如降低工资待遇、增加劳动强度、改变工作地点导致劳动者生活严重不便等，那么劳动者有权拒绝调岗，并可以要求公司承担相应的法律责任。

2. 应对策略：

   • 与公司沟通：首先，建议与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、工资待遇等，并表达自己的意见和担忧。如果可能的话，可以尝试与公司协商达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 查看劳动合同：仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于调岗的约定和自己的权益保障。如果发现公司调岗违反了劳动合同约定，可以据此与公司进行交涉。
   • 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者认为公司调岗违反了法律法规，可以寻求法律帮助。此时，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与调岗相关的所有证据，如调岗通知、与公司沟通的记录等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中至关重要。

总之，面对公司要求调到新公司的情况，你需要先了解公司调岗的合法性，再根据自己的实际情况和意愿采取相应的应对策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。