公司安排去其他地方支援，员工不去可能会面临以下几种情况：
公司可能依据规章制度进行处理：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工需要服从公司的合理工作安排，包括跨地点支援等，并且这些规章制度已经通过合法程序（如民主程序制定、公示等）告知员工，那么员工拒绝前往可能会被视为违反公司规章制度。
- 在这种情况下，公司有权根据规章制度的约定对员工进行相应的处理，如警告、扣减奖金、降职降薪，甚至解除劳动合同等。但需要注意的是，公司解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度等，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
公司可能无法直接解除劳动合同，但可协商处理：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定员工需要服从跨地点支援的安排，或者该安排并不合理（如支援地点过远、支援时间过长等），那么员工拒绝前往可能并不构成违反公司规章制度。
- 在这种情况下，公司不能直接解除劳动合同，但可以与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，公司可以提供额外的补贴、调整支援时间或地点等，以鼓励员工接受支援安排。
员工可能面临一定的职业风险：
- 即使员工拒绝前往支援并不构成违反公司规章制度，但这也可能对员工的职业发展产生一定的影响。例如，公司可能会认为员工缺乏团队合作精神或服从意识，从而在未来的晋升、评优等方面对员工产生不利影响。
- 此外，如果员工频繁拒绝公司的合理工作安排，也可能影响其在公司内的声誉和人际关系。
法律建议：
- 了解公司规章制度：在拒绝前往支援之前，员工应首先了解公司的规章制度中是否有关于跨地点支援的相关规定，以及这些规定是否合法有效。
- 与公司进行沟通：如果员工对支援安排有异议或担忧，应及时与公司进行沟通，表达自己的想法和需求。通过沟通，双方可以寻求更加合理的解决方案。
- 保留相关证据：如果员工认为公司的支援安排不合理或违反了相关法律法规，应保留相关证据（如公司通知、规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果员工与公司之间无法就支援安排达成一致意见，或者员工认为公司的处理方式侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，如果公司要变更员工的工作地点或工作内容等劳动合同约定的事项，必须与员工协商一致，并采用书面形式进行变更。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”这表明，如果员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。但需要注意的是，公司规章制度必须合法有效，且员工的行为必须达到“严重违反”的程度。