面对公司调岗而你不想去的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 评估调岗的合法性与合理性

   • 合法性检查：首先，你需要详细查阅你的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作职责及调岗条件的约定。如果合同中明确规定了具体岗位，且公司调岗未与你协商一致或违反合同约定，那么公司的行为可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。因此，未经你同意的单方调岗可能违法。
   • 合理性考量：除了合法性，你还需要评估公司调岗的动机是否合理。例如，业务调整、部门重组等合理的业务需要可作为调岗的基础，但个人偏见或不公平待遇则不合理。同时，考虑调岗对你职业发展、薪资待遇、工作地点等方面的影响，以判断调岗的合理性。

2. 与公司进行沟通协商

   • 初步沟通：在明确调岗的合法性与合理性后，你应主动与公司人力资源部门或相关领导沟通，清晰表达你对调岗的顾虑和职业发展规划的考量。尝试提出既能满足公司业务需求又不影响你职业发展的替代方案，如培训提升、跨部门合作等。
   • 正式协商：如果初步沟通无果，你可以请求公司提供正式的书面调岗通知，明确调岗的具体原因、新岗位职责、薪资待遇等关键信息。然后，就这些内容与公司进行细致协商，确保你的权益得到合理保障。

3. 考虑法律途径维护权益

   • 内部求助：若公司内部设有工会，你可寻求工会的帮助进行调解。工会通常会在员工权益保护方面发挥积极作用。同时，你也可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的调岗行为进行合法性审查。
   • 法律救济：若协商无果且公司调岗行为确实违法或违约，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，务必准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等。对劳动仲裁结果不满时，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

在处理公司调岗问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：面对调岗问题，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应，以免影响你的判断力和决策能力。
• 注重证据的收集与保存：在整个过程中，务必注重证据的收集与保存。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
• 了解自己的权益与义务：作为劳动者，你有权了解自己的权益和义务。通过查阅相关法律法规和劳动合同，明确自己在调岗问题上的立场和权益。

示例说明：

假设你与公司签订的劳动合同中明确规定了你的岗位为销售代表，且合同中未约定公司有权单方调岗。现在，公司未经你同意将你调岗至客服部门。在这种情况下，你可以首先与公司沟通协商，表达你对调岗的顾虑和职业发展规划的考量。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位工作并赔偿因调岗造成的损失。

最后，如果你在处理公司调岗问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。