针对您提出的“公司合理调岗不想去怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与企业管理规定的复杂情境。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果公司的调岗是合法且合理的，那么员工通常应当服从公司的安排。合法合理的调岗可能基于多种原因，如公司业务调整、部门重组、员工能力与岗位不匹配等。在这种情况下，如果员工拒绝调岗，可能会面临一系列的管理措施，包括但不限于：

1. 按旷工处理：如果您不到公司上班或者不到新岗位工作，公司可能会按照旷工来处理，这可能会影响您的考勤记录和薪资发放。

2. 不服从工作安排处理：如果您继续到原岗位上班而不到新岗位工作，公司可能会认为您不服从工作安排，这同样可能对您的职业发展和在公司内的声誉产生负面影响。

3. 加强考核与消极怠工处理：即使您到了新岗位但不履行岗位职责或不切实履行，公司可能会加强考核，并按照消极怠工来处理，这可能导致您的绩效评估不佳，甚至影响您的晋升和奖金。

4. 扰乱企业管理秩序处理：如果您采取“非暴力不合作”的方式，如到领导办公室或人力资源部静坐、到处窜岗、打扰他人工作等，公司可能会认为您扰乱了企业管理秩序，并采取相应的管理措施。

然而，如果您认为公司的调岗并不合理或存在争议，您也有权表达自己的意见和诉求。在这种情况下，我建议您采取以下步骤：

1. 与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对调岗的疑虑和担忧。通过沟通，您可能能够了解公司调岗的具体原因和目的，以及新岗位的具体职责和要求。

2. 寻求法律咨询：如果您认为公司的调岗违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，您可以寻求专业的法律咨询，了解自己的权益和可能的维权途径。

3. 协商解决方案：在沟通的基础上，您可以尝试与公司协商一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出在新岗位上接受一定的试用期，或者在公司内部寻找其他更适合的岗位。

4. 考虑离职：如果经过沟通和协商后，您仍然无法接受公司的调岗安排，并且认为这将对您的职业发展产生严重影响，那么您也可以考虑离职。但在做出决定之前，请务必仔细评估自己的职业规划和市场情况。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式应对公司的合理调岗，都请保持冷静和理性。通过沟通、协商和寻求专业帮助，您通常能够找到一个对自己最有利的解决方案。同时，也请尊重公司的管理决策和规章制度，以维护良好的职场关系。