面对调岗到不想去的岗位这一情况，处理起来确实需要细致考虑，既要维护自己的权益，也要遵循公司的规章制度和法律法规。以下是一些建议，希望能帮助你妥善处理这一问题：

一、了解调岗的合法性与合理性

首先，你需要弄清楚公司调岗的合法性和合理性。根据相关法律法规，公司调岗应当基于合理的业务需求，并且不能违反劳动合同的约定。如果调岗不合法或不合理，你有权拒绝，并且公司不能因此解除劳动合同或对你进行处罚。

二、与公司进行沟通

1. 表达意愿：与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你对调岗的不满和不愿意接受新岗位的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

2. 了解原因：询问公司调岗的具体原因，了解是否有其他可能的解决方案或替代岗位。有时候，公司可能出于业务调整或人员配置的需要进行调岗，但也可能存在其他考虑因素。

3. 提出建议：如果你对调岗有合理的异议，可以提出自己的建议或解决方案，比如希望留在原岗位、寻求内部转岗机会等。

三、考虑法律途径

1. 咨询专业人士：如果与公司沟通无果，或者你认为公司的调岗行为违法或不合理，可以咨询劳动法律专业人士或律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

2. 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录、调岗通知等，以备不时之需。

四、应对公司可能的处理措施

1. 旷工认定：如果你拒绝调岗并继续留在原岗位，公司可能会视你为旷工。但根据法律分析，如果公司调岗不合法或不合理，你的行为不应被认定为旷工。然而，如果公司调岗合法合理，而你拒不服从，公司可能会依据相关规定对你进行处罚。

2. 解除劳动合同：如果公司依据合法合理的理由解除劳动合同，你需要了解自己的权益和可能的补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。

五、个人职业规划

在处理调岗问题的同时，也要考虑自己的职业规划和发展。如果调岗确实不符合你的职业发展方向或个人兴趣，你可以考虑寻找其他工作机会，或者在公司内部寻求其他合适的岗位。

总之，面对调岗到不想去的岗位这一情况，你需要冷静分析、积极沟通、了解法律、保护自己的权益，并考虑个人职业规划。希望这些建议能对你有所帮助。