若公司部门撤销给你调岗而你不愿意去，可能会面临以下几种情况：

1. 公司可能以你不服从工作安排为由解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形或双方约定情形下，有权单方调整劳动者的工作岗位。但调岗应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司部门撤销属于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且公司与你协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司需要支付你经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司可能不解除劳动合同，但降低你的薪资待遇或采取其他不利措施：

   • 如果公司选择不解除劳动合同，而是单方面降低你的薪资待遇或采取其他不利措施，这可能构成违法变更劳动合同。你有权拒绝这种变更，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务。
   • 若公司坚持违法变更，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复原薪资待遇或赔偿因此造成的损失。

3. 双方可能继续协商，寻找其他解决方案：

   • 在部门撤销的情况下，公司可能会与你进行协商，寻找其他适合的岗位或者解决方案。如果你不愿意接受调岗，可以与公司进行坦诚的沟通，表达你的意愿和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，如要求公司支付一定的经济补偿、提供转岗培训或者寻找其他内部岗位等。

给你的建议：

• 了解公司调岗的合法性和合理性：在拒绝调岗前，先了解公司调岗是否符合法律法规的规定，以及是否合理。如果公司调岗合法且合理，你拒绝调岗可能会面临不利后果。
• 与公司进行积极沟通：如果你不愿意接受调岗，可以与公司进行积极沟通，表达你的意愿和理由。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
• 寻求法律援助：如果你认为公司的调岗行为违法或者不合理，且无法与公司达成一致意见，可以寻求法律援助。你可以咨询专业律师（比如我，姚文雅律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的权益和可行的法律途径。

总之，面对公司部门撤销给你调岗而你不愿意去的情况，你需要了解自己的权益和可能的法律后果，与公司进行积极沟通，并在必要时寻求法律援助。