面对单位调岗而您个人不愿意去的情况，您可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：
一、明确调岗的合法性
查看劳动合同：首先，您需要仔细查看劳动合同中关于工作岗位、工作地点以及调岗的相关约定。如果调岗违反了合同中的明确条款，且未经您协商一致，那么这种调岗可能不具有合法性。
考量调岗合理性：除了合同约定外，您还需要考量调岗是否具有合理性。比如，新岗位与原岗位的工作内容、工作强度、工作环境等是否存在过大差异，或者调岗是否导致您的薪资待遇、职业发展等受到明显不利影响。如果调岗不合理，您也有权拒绝。
二、与单位沟通协商
表明态度：在明确调岗不合法或不合理后，您应与单位进行沟通协商，以理性、客观的态度向单位说明自己拒绝调岗的原因和理由。
要求恢复原岗：您可以要求单位按照合同履行，恢复您原来的工作岗位和待遇。如果单位同意，那么问题就得到了解决。
三、寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉：如果与单位协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位调岗不合理的情况，寻求行政部门的帮助。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果责令单位改正。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明调岗不合理以及自己拒绝调岗的合理性，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。仲裁委将根据事实和法律，判定单位调岗是否合法，并作出相应的裁决。
四、保留相关证据
在整个处理过程中，您需要注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资发放记录等。这些证据将在您维权时发挥重要作用，有助于您证明自己的主张。
五、考虑后续行动
如果单位强制调岗：如果单位不顾您的反对，坚持强制调岗，那么您除了向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁外，还可以考虑在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
应对单位不合理手段：如果您成功拒绝了单位不合法的调岗要求，单位可能会采取一些不合理手段，如对您进行不合理的绩效考核或者克扣工资等。这时，您应继续保留证据，并通过法律途径维护自己的权益。
六、了解赔偿标准（如适用）
如果单位因违法调岗而解除与您的劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，面对单位调岗而您个人不愿意去的情况，您应首先明确调岗的合法性，然后与单位进行沟通协商。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，保留相关证据至关重要。