面对公司对你进行调岗而你不愿意去的情况，你可以从以下几个方面来应对：

一、明确结论

你有权基于劳动合同约定及自身合理诉求拒绝公司的调岗要求，并应通过合法途径维护自己的权益。

二、详细步骤与法律建议

1. 评估调岗的合法性与合理性

   • 查阅劳动合同：仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作职责、薪资待遇以及调岗条件的约定。如果合同中明确规定了具体岗位，且公司调岗未与你协商一致或违反合同约定，则公司的行为可能构成违约。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。未经你同意的单方调岗可能违法。
   • 分析调岗原因：评估公司调岗的动机是否合理，如业务调整、部门重组等。若调岗基于个人偏见或不公平待遇，则不合理。

2. 与公司进行沟通协商

   • 表达意见：主动与公司人力资源部门或相关领导沟通，清晰表达你对调岗的顾虑和职业发展规划的考量。
   • 提出替代方案：尝试提出既能满足公司业务需求又不影响你职业发展的替代方案，如培训提升、跨部门合作或临时协助等。
   • 请求书面通知：要求公司提供正式的书面调岗通知，明确调岗的具体原因、新岗位职责、薪资待遇等关键信息，以便后续维权。

3. 考虑法律途径维护权益

   • 内部申诉：若公司内部设有工会或申诉机制，可向其反映情况，寻求支持和协助。
   • 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的调岗行为进行合法性审查，并要求公司恢复原岗位或给予经济补偿。
   • 劳动仲裁：若协商无果且公司调岗行为确实违法或违约，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资条等，以备后续可能需要的法律程序使用。
• 保持冷静：处理此类问题时，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 及时咨询：若你对调岗的合法性和合理性有疑问，或需要进一步的法律帮助，可及时向我咨询。

综上所述，面对公司未经同意的调岗，你应首先评估其合法性与合理性，然后积极与公司沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。