如果单位调岗成功而您拒绝前往新岗位，可能面临以下法律后果及应对建议：

1. 单位可能以“严重违反规章制度”解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十九条，若单位调岗具有合法合理性（如经营必要、程序合规、待遇相当），且您无正当理由拒绝，单位可依据规章制度解除合同且无需支付经济补偿。
   关键点：单位需证明调岗的合理性（如原岗位取消、新岗位与您技能匹配），且规章制度中明确规定“拒绝合理调岗属于严重违纪”。

2. 单位可能调整您的薪酬或工作条件
   若劳动合同或规章制度约定“单位可根据经营需要调整岗位及薪酬”，且调岗合理，您拒绝可能导致单位单方降薪。但根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致，单位单方降薪违法，您可要求补发工资差额。
   例外：若调岗后薪酬明显不合理（如从管理岗调至普通岗且薪资腰斩），可能被认定为“未提供劳动条件”，您可主张被迫解除合同并索赔。

3. 您可能面临纪律处分或影响职业评价
   即使单位不解除合同，也可能通过警告、扣绩效等方式处分您。长期拒绝到岗可能被记录为“旷工”，影响年终奖、晋升等福利。
   建议：保留调岗通知、沟通记录等证据，若单位处分违法（如无制度依据），可申请劳动仲裁要求撤销。

4. 特殊情形：调岗违法时的应对
   若调岗不合法（如恶意调岗、侮辱性岗位、跨城市调岗未协商），您有权拒绝且不构成违纪。此时可：

   • 书面异议：向单位发送《拒绝调岗通知书》，说明理由（如调岗不合法、未协商）；
     
   • 继续履约：在原岗位正常出勤，避免被认定为旷工；
     
   • 投诉或仲裁：向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复原岗位或支付赔偿金。

行动建议：

• 第一步：核实调岗合法性（是否基于经营需要、是否协商、待遇是否相当）；
  
• 第二步：与单位书面沟通，明确拒绝理由（合法或不合理）；
  
• 第三步：根据单位反应决定是否申请仲裁或继续履约。
  

如有具体调岗通知或合同条款，可提供细节，我会进一步分析风险点。