如果调岗后不能胜任工作，可能会面临以下几种情况：

1. 用人单位的进一步培训或调整岗位：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整工作岗位。这是用人单位的法定义务，旨在帮助劳动者提升能力或找到更适合的岗位。
   • 举例：假设你被调岗到一个新的销售区域，但由于不熟悉该区域的市场情况，导致业绩不佳。此时，用人单位可能会安排你参加相关培训，或者再次调整你的岗位，以找到更适合你的工作。

2. 用人单位可能解除劳动合同，但需支付经济补偿：

   • 如果经过培训或调整岗位后，你仍然不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知你本人，或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向你支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：假设你在用人单位工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。如果你因不能胜任工作被解除劳动合同，用人单位应支付你5个月工资的经济补偿，即40000元。

3. 劳动者权益的保护：

   • 在整个过程中，劳动者有权了解调岗的具体原因和细节，评估调岗是否合法合理。如果认为调岗不合理或违反法律规定，可以及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以备维权之需。
   • 举例：如果你认为调岗是因为用人单位的恶意打压或歧视，而非基于生产经营需要或你的能力不足，你可以收集相关证据（如调岗通知、工作记录、同事证言等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 面对调岗要求时，应首先了解调岗的具体原因和细节，评估自己是否能够胜任新岗位。
• 如果认为调岗不合理或违反法律规定，可以及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。
• 如果因不能胜任工作而面临解除劳动合同的风险，应了解自己的经济补偿权益，并确保用人单位按照法律规定支付经济补偿。

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